事務職以外のほとんどの社員は、施工管理の職種からキャリアをスタートします。現場での経験を積み重ねることは、その後のキャリア形成に欠かせない価値となります。現場で養った「実務の勘所」に加え、実務に必要な資格の取得、社内外の研修などを経て、キャリアのステップアップを図ります。
また、各社員の適性や希望を見極めつつ、組織全体の成長戦略と照らし合わせて、それぞれの能力が最大限に発揮できるキャリアパスを構築します。
各社員の適性や志向を多角的に分析・判断し、最大限に強みを活かせる最適なステージを提案します。
安全・品質の最前線で、実務の勘所と課題解決力現場をけん引する
安全・品質の最前線で、実務の勘所と課題解決力現場をけん引するリーダーシップを磨きます。
施工管理の仕事は、建設現場において、安全かつ円滑に施工が行われるために欠かせない、統括する役割を担います。工事の発注主とのやり取りをはじめ、建設現場に携わるさまざまな職種の職人の方とコミュニケーションを取り、工程・品質・安全・原価を管理して完成へ導きます。
入社後は、先輩に付いて業務の流れを覚えます。現場での実務経験を積み重ね、1級施工管理技士の資格取得を目指します。資格を取得すると担当できる案件が増えるので、キャリア形成において幅が広がります。
空港における大小さまざまなプロジェクトに、企画の上流工程から参画。高い調整力を発揮し、設計から竣工まで牽引します。施設維持管理は、 JALグループの資産価値を長期的に守り抜く専門領域。大規模な長期修繕計画の策定などにも携わります。
JALグループの一体的な運営の一翼を担い、持続的成長への対応を確実に実行。管理・営業・安全品質の部門があり、現場で培った知見や専門性を活かして、事業推進と現場支援の両面から経営基盤の強化に貢献できる仕事です。
JALグループ全体の施設戦略を中枢から牽引。お客さまの利便性向上といった、社会に直接的なインパクトを生み出ようなプロジェクトのほか、施設にかかるコスト改善など、マネジメント能力を発揮する案件などに携わる戦略的ポジションです。
入社からの年数と経験に応じて、技術力に加え、組織やグループ全体に与える「影響力」と「視座の高さ」が拡大していきます。
上位管理職の助言のもとで、下位等級の社員を指導・監督しながら、
⇒ 所属する組織の「実行・実施責任」達成のための原動力となる
上位者の指導・監督のもとで、下位等級の社員を指導・育成しながら、
⇒ 責任者能力が身に付き、仕事を任せられる
上位者の指導のもとで、
総合職として、転勤や部署異動、出向の可能性があります。
※キャリア採用の場合、経験や有資格の内容などにより総合的に判断し、入社時点のポジション・役職を決定します。
JALみらい建設では、社員の成長やキャリアアップを支援する体制を整えています。業務に必要な講習や法令に基づく研修など、必要に応じて外部の教育講座などを受講します。
また、管理職に昇格する際には、マネジメントや人財育成に関する研修が必要です。そのほか、定期的に開催されるJALグループ合同の研修にも参加します。
JALグループ合同で実施される研修をはじめ、新入社員研修、中堅社員研修、新任管理職研修など、ステップに応じたプログラムを用意しています。
安全衛生管理講座、工程・原価管理基礎など、建設技術者として不可欠な専門知識をアップデートする機会を継続的に提供。DX人財育成など、時代に即した講座も受講もできます。
社外研修の例
業務に必要な各種資格およびキャリアアップのために取得する資格の受検料は、全額を会社が負担します（同一資格に対して3回まで）。
対象となる資格の例
一級建築士、1級施工管理技士（建築・土木・管工事・電気工事）、第一種/第二種電気主任技術者、エネルギー管理士、技術士（建設）、1級建設業経理士、設備士（建築・消防）、ファシリティマネジャー、コンストラクションマネジャー
取得した資格の種類により、報奨金を支給しています。例えば、一級建築士の場合は70万円、1級施工管理技士（建築・土木・管工事・電気工事）の場合は25万円を一括で支給します。また、資格手当として毎月の給与に一定額をプラスして支給します（資格の種類により金額は異なります）。
通常業務を行いながら、資格取得のための勉強をするのは大変なこと。JALみらい建設では、勤務時間のうち週4時間まで、資格取得に向けた勉強時間として使うことを認めています。先輩からアドバイスをもらったり、相談にのってもらったりすることもでき、万全な準備を整えて受検に臨めます。
